（一）高学历人才。普通高等院校的应、历届全日制硕士研究生及以上学历，取得相应学位证书、毕业证书，年龄在35周岁以下，博士研究生年龄不限。部分急需紧缺专业岗位放宽至全日制本科学历。经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　在国内外相关行业领域具有重要影响或具有较高学术造诣的院士、专家、学者等“高精尖”人才，可“一事一议”研究认定纳入人才引进范围。

　　报考人员登录（）进行报名，按要求填写个人信息。报名人员对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录（附件3），查询岗位表（附件1-2），选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人仅限填报1个事业单位引进岗位。报名后，工作人员将对报名人员简历进行线上初步筛查，查看报考人员情况与岗位需求是否一致。初审合格的，由用人单位以电话、短信或电子邮件形式通知报名人员，在规定的时间参加面试环节。面试工作开始，该岗位不再接受报名。无人报名或报名人数少的岗位，经用人单位申请，可延长报名时间。

　　资格审查贯穿引进工作全过程，在引进各环节发现应聘者不符合岗位资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格

　　1、绿色通道直接入编。引进至阿克苏地区各级事业单位的人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇。工资福利待遇自公示期满后到岗之日起计发。

　　2、给予购房补贴。对全职引进的全日制硕士研究生（副高、高级技师）、博士研究生（正高），在阿克苏地区连续工作满5年且购房的（在同一县市和区域不同单位工作的，时间连续计算），经认定后一次性分别给予40万元、50万元的购房补贴，其中：引进至公立医院工作的全日制硕士研究生（副高）、博士研究生（正高）购房补贴再上浮20%。

　　3.发放安家补助。引进至阿克苏地区各级事业单位且落户的全日制硕士研究生（副高、高级技师）、博士研究生（正高），分别给予5万元、7万元安家补助，分5年发放到位，按第1、第2年各15%，第3年20%，第4、第5年各25%梯次发放，其中：引进至公立医院工作的全日制硕士研究生（副高）、博士研究生（正高），安家补助再上浮20%；引进至县（市）公立医院工作的全日制本科生发放3万元安家补助（发放方式同上）。

　　对招聘至阿克苏地区各级国有企业、规上民营企业、非事业性质科研机构等单位工作，与用人单位签订5年以上合同（在同一县市和区域不同单位工作的，时间连续计算），工作满5年且购房的全日制硕士研究生（副高、高级技师）、博士研究生（正高），除享受对应岗位的工资待遇外，还可按照事业单位引进人才标准，同等享受一次性购房补贴，其中：对招聘至阿克苏阿拉尔高新技术产业开发区企业的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生，经认定后一次性分别给予10万元、40万元、70万元购房补贴。对落户本地的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生，再分别给予5万元、7万元、10万元安家补助，分5年发放到位，按第1、第2年各15%，第3年20%，第4、第5年各25%梯次发放。

　　全职引进至阿克苏地区新和县、阿瓦提县、乌什县、柯坪县事业单位和招聘至企业工作的各类人才，购房补贴和安家补助可再上浮20%。

　　全职或柔性引进的领军人才、特聘专家、银龄人才、候鸟人才等“高精尖”人才，可根据科研方向最高给予一次性200万元经费补助和每人每年50万元生活补助。特别重大项目在科研经费、奖励等方面还可一事一议。

　　曾引进（招聘）至阿克苏地区各级机关事业单位、企业工作被解聘的人员，如再次被引进，只享受对应岗位的工资待遇，不享受相关补贴（补助）政策。

　　取得国内全日制公及以上学历学位应（历）届毕业生。其中，境外高校毕业的研究生，需取得教育部认证的学历学位，且毕业院校为“四大世界大学”最新排名（上海“软科”、英国“QS”、英国“THE”、美国“US.News”）之一居前200名的高校。

　　人才引进采取网上报名。考生通过访问网址：登录报名系统，按要求填写个人信息，上传相关证明材料扫描件（毕业证书、学位证书、资格证书等，国家机关和国有企事业单位在职在编人员需上传单位同意报考证明）。考生对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录（附件2），在新疆塔城地区2025年上半年事业单位急需紧缺人才引进岗位表（附件1）中，选择符合要求的岗位报名，每人仅限选择1个岗位。报名信息初审通过后不能更改。

　　（二）职称待遇。引进人才在专业技术岗位上取得专业技术职务任职资格（以考代评专业除外）：博士、硕士、本科学历人才从事专业技术工作满一年，经考核合格，分别授予（初定）副高级、中级、初级专业技术职务任职资格，以上各类人才初次取得资格后可不受岗位职数限制聘任到相应的岗位等级。

　　（三）购房租房补贴。通过“绿色通道”引进的人才，除享受岗位等级相应工资、住房公积金、社会保险等待遇外，试用期满后，还可享受以下政策：博士（正高）40万元、硕士（副高）25万元、本科15万元购房补贴（先购后补）；博士（正高）1.5万元/年租房补贴或120㎡左右周转住房、硕士（副高）1万元/年租房补贴或90㎡左右周转住房、本科0.8万元/年租房补贴或60㎡左右周转住房。

　　（四）购车补贴。引进人才在塔城地区内购买新乘用车辆的，按照“先购后补”原则，试用期满后最高给予10万元的购车补贴。

　　（五）面试补贴。对到塔城参加面试的考生，免费入住本地“人才驿站”，按照疆外1000元、疆内500元的标准补贴来塔交通费，面试结束后统一组织在塔城免费一日游。

　　（六）探亲休假待遇。引进人才家在塔城地区以外的，根据单位实际每年按标准报销7次以内往返交通费，本人无法返回的可按标准1次报销1名直系亲属来塔往返交通费，次数计入干部本人探亲规定次数。对表现优秀的，免费参加地区组织的疗养活动。

　　（七）优才政策。配偶安置方面，引进人才的配偶是党政机关事业单位正式在编在岗人员，按“对口对应、空编空岗”原则上予以办理随调手续；配偶为编制外人员的，根据所学专业和特长推荐就业岗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服务银行VIP专属服务，引进人才最高享受200万元消费、创业等金融产品，贷款利率执行LPR利率。其他方面，引进人才还可享受工龄连续计算、子女就学、免费体检、组织调训、“零门槛”落户等相关政策。

　　（八）项目支持。引进人才围绕本行业、本领域重点项目和难点工作立项研究的，设立专项人才项目进行重点培育、持续支持，其中30%可以用于个人奖金；对取得科研成果的引进人才，经评选最高给予100万元奖补，用于科研成果转化和推广。

　　（九）平台发展。引进的“双一流”国内重点院校优秀本科及以上毕业生，采取先挂后任方式，到基层一线、重点岗位进行锻炼，作为各级领导班子后备力量进行重点培养，符合条件的可优先提拔使用、表现突出的可破格提拔使用。

　　计划引进392人，具体岗位详见《2025年上半年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才岗位表》（附件1）。

　　报名采取网络报名的方式进行。考生登录乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台（）人事考试专栏报名。

　　应聘人员报名前应认真阅读《公告》及《岗位表》，自行对照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录中的专业名称和专业代码选择符合自身学历、专业等条件的岗位报考。每名应聘人员只有一次报名机会，只能选择一个岗位报考，报名成功则不能更改。请认真阅读考生诚信考试承诺书，因填报信息虚假、错误理解招聘条件等原因造成的后果由应聘人员自行承担。

　　根据新价非字〔2000〕25号文件规定，应聘人员按报名费15元/人、笔试和专业测试每科40元/人的标准缴纳。报名、专业测试费在网络报名时缴纳，笔试费在笔试之前缴纳。相关费用由应聘人员自行承担。对享有国家最低生活保障家庭人员等困难群体，凭其家庭所在县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明或低保证（原件、复印件），可在考核测试前与市人事考试中心联系（），办理减免费用等手续。

　　购房补助：引进后在乌鲁木齐市落户并首次购房的，按照硕士10万元、博士30万元的标准给予一次性发放。